"Ценности поколений" 29.07.09
Я переживала, что летом заседания нашего Клуба будут малочисленны. Как хорошо, что мои опасения не оправдались. Даже, несмотря на то, что встреча 29 июля была внеочередной, нас собралось 22 человека.
Спасибо Елене Прус. Заседание было очень интересным и полезным. Это новый взгляд на систему ценностей человека.
При знакомстве Елена умело показала, что уметь мотивироватьполезно всем, независимо от того есть или нет у человека подчинённые. Особенно это умение важно нам – тренерам.
Потом мы в группах, примерно объединённых по возрастному принципу, ответили на такие вопросы:
1. Потребности и жизненные ценности нашего поколения.
2. Отличительные черты.
Процесс очень увлёк, не так часто мы задумываемся, что же для нас действительно важно.
Потом ведущая презентовала исследование ценностей поколений. Интересен подход: факторы, влияющие на формирование ценностей и соответственно сами ценности. Чувствовался глубинный научный подход.
Елена разделила нас на две группы по возрастному принципу, при этом границы деления были шире и в одной группе пересеклись представители разных поколения с возрастной разницей в 20 лет. И они сразу себя проявили, показав другим участникам свои ценностные отличия. Это лишний раз доказала правдивость исследований и, что внешняя среда активно влияет на формирование ценностей целых поколений и каждое поколение является носителем своего ценностного набора, который может не совпадать с ценностями предыдущего и последующего поколения. Результаты в группах совпали с результатами исследования.
Особый интерес вызвал возможности практического применения даннойинформации. Привлекли внимание диаграммы: отличия поколений по ценностям; зависимость работоспособности от времени работы на компанию. Исходя из этого, были предложены рекомендации по работе с сотрудниками в зависимости от их возраста.
Естественно нематериальная мотивация вещь сугубо индивидуальная. Чтобы конкретный сотрудник или участник тренинга начал на отлично выполнять свою работу к нему нужно подобрать индивидуальный подход. При этом данная информация полезна для формирования коллектива,учёта возможностей и сложностей, планирования изменений, при проведении различных мероприятий и др. Кроме того знание особенностей ценностей поколений важно и как база для определения системы ценностей отдельного человека, при этом важно понимать, что могут быть различия в расстановке приоритетов по ценностям.
Кроме того было полезно и интересно провести самодиагностику и сравнить свои ценности с ценностями ровесников, стало более понятно поведение родителей, детей.
Елена компактно и чётко подготовила и провела заседание, чувствуется профессионализм тренера. Поэтому ей удалось донести до нас много информации, при этом после заседания осталось много вопросов. И это хорошо. Ведь новые вопросы, это возможность найти на них свои ответы!
Мы рады новым участникам! И надеемся на дальнейшее активное участие в жизни нашего Клуба тренеров Днепропетровска.
Уже летняя традиция проводить по два заседания на месяц – сохраняется. Следующие заседания 19 августа (среда) и 26 августа (среда). Следите за новостями на сайте!
|
Елена Слабода (06-10-2009)
Тренинг помог взглянуть на давно знакомое с совершенно новой стороны. За каких то два часа такой переворот в сознании! Молодец Елена! Большое тебе спасибо! Уверена, что в работе это осознание нового подхода к мотивации пригодится не один раз. Очень серьезный и глубокий подход к подбору материала. Представляю, сколько пришлось перелапатить... Спасибо, Елена, мне очень понравилось!
Альбина (05-08-2009)
Мотивация персонала - тема бесконечная, как Вселенная:) Тем более интересно, когда в этой Вселенной рождаются новые Планеты и Звезды. Мотивация через Ценности - для меня очень близкий подход. Деньги - самое простое и недолговечное. Похвала - уже чуть лучше, тем более грамотно построенная... А вот Ценности!!!! Это круто! Системно, убедительно, прочувствовано!!! Лена, особенная благодарность тебе за научный подход, за объединение поколений и высветление точек соприкосновения! Ведь важно и мотивировать, и самомотивироваться!!!! Ждем развития темы с практикой!
Елена Правилова (30-07-2009)
Уж сколько говорено-переговорено о мотивации и материальной, и нематериальной...
Шла на это заседание с мыслью, что освежу знания о фотографиях на доске почета, знаменах передовиков и почетных грамотах...
В результате - АБСОЛЮТНО НЕОЖИДАННЫЙ, НОВЫЙ взгляд к ПОДХОДУ формирования мотивации!!!!!
Елена! Спасибо огромное! Заставили задуматься, переосмыслить сам подход к построению системы мотивации да и не только к ней. Из темы предложенного тренинга вообще вытекает концепция работы с персоналом в конкретной организации: от составления ценностей компании, через подбор персонала с определенными жизненными ценностями до формирования корпоративной культуры, мотивационных пакетов, организации обучения (если таковое необходимо, призадумалась я, прослушав вчерашний тренинг :))
Еще раз спасибище!
