Советы участнику >>> вступление
Статья предназначена для того, чтобы помочь потенциальным участникам тренинга извлечь из тренинга максимум пользы.
Для удобства пользования статьёй я разделила её на три части, соответственно трём этапам: предтренинговый этап, сам тренинг и посттренинговый этап.
Инициировать участие в тренинге может сам участник либо его руководитель. От этого зачастую сильно меняется ситуация. Если человек сам решил участвовать в тренинге, значит, в обучении есть потребность, и главное, человек её сам осознаёт. Естественно, заинтересованность высока и результат тоже выше.
Если тренинг воспринимается, как повинность, о каком результате может идти речь? Запомните правило: чем выше заинтересованность в результате обучения, тем лучше результат.
Научение - добровольный процесс. <Человек, противостоящий воле других, остается при своем мнении>. Если человек просто посетил тренинг, это, к сожалению, еще не гарантия того, что он чему-то научился. Все, что хочет узнать учащийся, он должен выучить сам. Никто не может приобрести знания за него, если он не хочет учиться.> -
Роберт Ли <Эффективный тренинг>.
Поэтому важно знать, ради чего Вы идёте на тренинг. Для этого Вам нужно представить, что будет, если Вы успешно освоите то, чему учит тренинг. Например, научитесь эффективно управлять своим временем или станете супер-продавцом. Увидеть яркую картинку - вот я, успешный продавец, я везде успеваю. И эта картинка должна Вам очень понравиться, притягивать Вас. Если это получилось, тренинг будет для Вас результативным, любые препятствия вы преодолеете без труда.
Рассмотрим ситуацию - тренинг принудительный. У вас практически нет варианта не пойти. Фактически, стоит вопрос - идти на тренинг или увольняться с работы. (Вариант - умереть, а не пойти и ему подобные - здесь не рассматриваем). Таким образом, Вы в тренинге участвуете. У вас есть различные стратегии поведения на тренинге. Рассмотрим две крайние. Первая - отсидеться и убить время. Ещё лучше - всем своим видом, и не только видом, показывая своё отношение к тренингу. В таком случае любой тренинг вам не понравится, и, конечно, не будет полезен. Результат тренинга - время убито, негативное отношение к тренингу. Вполне вероятно, что Ваш руководитель узнает о Вашем поведении на тренинге, и сделает вывод, что Вы не хотите или не можете работать хорошо.
Вторая - извлечь из тренинга пользу. Практически из любой информации, умный человек может извлечь что-то полезное. Тем более на тренинге, где рассматриваются темы, призванные помочь Вам в работе.
Вы, как человек эффективный, вправе выбрать для себя, как Вам вести себя на тренинге.
Трегубенко Елена
Предтренинговый этап
Сам тренинг
Посттренинговый этап
|
Каждая статья является личным мнением автора. Если вы хотите высказать своё мнение - пожалуйста, оставьте свои комментарии.
Оставить свой комментарий
Страница :
|
|
