Советы участнику >>> посттренинговый этап

Посттренинговый этап.

1. Перечитываем и переосмысливаем содержание тренинга.

2. Составляем план по внедрению знаний в жизнь - приобретению навыков.Правильно формулируем задачи, см. Как правильно ставить цели

Важно учитывать то, что внедрять навыки нужно постепенно и систематично. Человеку сразу трудно развивать более трёх навыков. Часто эффективнее браться за один, довести его до автоматизма, а затем развивать остальные.

3. При выборе порядка освоения навыков, нужно учитывать их важность и логический порядок (последовательность). Что это значит - проясню на примере тренинга по продажам. Малоэффективно в начале развивать навыки убеждения, если человек не научился определять потребности клиента. Гораздо результативнее вначале научиться задавать вопросы, слушать и делать выводы, а затем учиться проводить презентации.
Для освоения навыка в среднем требуется от 15 до 40 дней.

4. Необходимо понимать, что при внедрении нового, вначале возможно снижение вашей результативности. Потом, по мере развития навыка, она будет расти.

5. Постоянно помним, ради чего мы всё это делаем (пункт 1.). Это необходимо для укрепления желания достичь успеха. При большом стремлении любые препятствия - мелочь.

6. Мотивируем себя для достижения успеха (см. создаём себе мотивацию).

7. При необходимости, перечитываем свои записи с тренинга.

8. Совет - делитесь информацией с тренинга со своими коллегами, отлично помогает самому лучше осознать материал, и, конечно, его запомнить. Мы лучше всего учимся, обучая других.

:) Анекдот в тему: - Такой тупой класс попался. Я им теорему столько раз объяснял, даже сам понял! :)

Успехов Вам!

Трегубенко Елена

К началу

Каждая статья является личным мнением автора. Если вы хотите высказать своё мнение - пожалуйста, оставьте свои комментарии.

Оставить свой комментарий

Андрей Целуйко (03-04-2007)
лаконичные и грамотные советы. для участника. А для тренера можно такое же написать?
С уважением

Страница : 1