Внутренний тренер >>> Откуда берутся тренеры
Рассуждение ребёнка:
- По словам взрослых, детей приносят аисты
или находят в капусте. А как же появился я?
Ведь мой день рождения 28 декабря.
Ещё относительно недавно профессия тренер тесно ассоциировалась только со спортом. Тренер по лёгкой атлетике, тренер по плаванию и т.д. Сейчас мало кого удивишь связкой двух слов - <бизнес> и "тренер".
Анализ сайтов трудоустройства по Днепропетровску и Украине показал, что по вакансии бизнес-тренер спрос превышает предложение. Многие компании поняли преимущества обучения, и выгоды внутреннего обучения.
Неизбежный закон экономики - спрос рождает предложение.
Давайте с вами рассмотрим, откуда берутся тренеры.
1. Тренером может стать опытный специалист в своём деле. Настолько профессионально вырос, что появилась непреодолимая потребность делиться опытом - лучший случай, или второй вариант - не видит куда расти дальше или не может, третий вариант - надоело.
2. Выпускник, или выпускница, психологического факультета.
3. Фанат тренингов. Прошёл множество тренингов и решил/ла стать тренером.
При нехватке специалистов-тренеров, страждущие обучения компании хватаются практически за любого изъявившего желания стать тренером, особенно, если у него есть хоть минимальный опыт работы. У меня есть масса примеров подтверждающих этот факт. Особенно это верно, если компания экономит на зарплате тренера. При этом большая вероятность, что в такую компанию попадут выпускники-психологи или фанаты тренингов, так как сформировавшийся профессионал уже приобрёл <пагубную> привычку хорошо зарабатывать, и вряд ли будет менять профессию с большой потерей в деньгах.
Если посмотреть профессиональные тренерские форумы (http://www.training.com.ua/forum/), то можно прийти выводу, что тренер, не работавший непосредственно по специальности, по которой проводит обучение - беда участников и гарантированный провал тренинга.
Логика в этом есть. Действительно любой специфический вопрос может поставить такого тренера в затруднение. И сам тренер это знает, поэтому скован и напряжён. Конкретики в тренинге мало, примеров из жизни практически нет. После тренинга у участников возникает вопрос - что-то узнал, а как это применить в жизнь?
При этом у меня есть масса примеров, когда тренер никогда не продававший, допустим, шоколадки, проводит стандартно эффективные тренинги по их продажам.
Давайте разберёмся как же это возможно. Кто не слышал фразу: <Врач не обязан болеть триппером, чтобы его лечить>.
Все мы в своей жизни обязательно что-то кому-то продавали. Убедить человека сделать так, как нужно нам,- это та же продажа. Пройти удачно собеседование - успешная продажа себя. Это касается и блестящего замужества или женитьбы. Возможно, цинично, но при этом правдиво.
Тренер постоянно продаёт себя и свои тренинги.
Основные принципы продажи для любого товара одинаковы (если его нужно продавать, а не просто отпускать, как хлеб в магазине). А вот тонкости:
Что же делать с тонкостями? Для этого есть предтренинговый этап. Хороший тренер обязательно изучит специфику товара. Статистику, факторы, влияющие на динамику продаж. Понаблюдает за работой лучших и худших продавцов. Узнает мнение непосредственного руководства и самих будущих участников тренинга. Не оставит без внимания потенциальных покупателей.
Кроме того, хороший тренер умеет построить работу участников тренинга таким образом, что они сами находят скрытые до этого резервы и разрабатывают оптимальные пути повышения своей эффективности. Ведь никто не знает всех нюансов работы лучше самих участников.
Тренер, который постоянно проводит тренинги по одной тематике, сам учится у участников. У него появляется багаж полезных примеров и кейсов. Особенно, если в его обязанности входит проведение полевых тренингов.
Прошу отметить, что всё выше сказанное относиться к талантливым тренерам.
Трегубенко Елена
|
Каждая статья является личным мнением автора. Если вы хотите высказать своё мнение - пожалуйста, оставьте свои комментарии.
Оставить свой комментарий
 Елена Трегубенко (21-05-2012)
Евгения, приятно, что Вы заинтересовались нашим сайтом. Рада, что Вы с успехом используете тренинговые методики.
Мне пришлось убрать контакты, т.к. сайт не предназначен для саморекламы.
Ждём Вас на заседаниях Клуба. Успехов!
Евгения (21-05-2012)
Здраствуйте, меня зовут Евгения, 27 лет. Работаю ассистентом на кафедре геодезии. Есть огромное желание стать бизнес-тренром. Прочитала много книг по развитию личности, как в бизнес-сфере так и что называется по обретению мира в душе. Прошла этапы познания себя, применяла различные психологические методики, с мужем создали свой семейный бизнес, который приносит нам благополучно стабильный доход.
Так как являюсь преподавателем на кафедре, имею хороший опыт построение лекционного материала, и пользуясь возможностью проводила в кураторские часы для своей группы азы по развитию личности и по постановке целей. Результаты были отличными!! В конце семестра, студенты моей группы, сессию сдали отлично. По результатам сессии у нас было 6 повышенных степендий и три студента стали получать степендию, которые её уже не получали несколько лет. Были и другие результаты, но не хочется делать длинным сообщение.
Готова проводить любые тренинги по развитию личности. 050 985 7хх
http://vk.com/feed#/id9ххх
Елена Прус (30-07-2010)
Тренерами не рождаются ими и в правду становятся. Да, не каждый спец в свое области готов сделать ЭТО - стать тренером. Пугает выход на публику. Я стала внутренним тренером по тому, что лучше чем сотрудник, который хорошо знает дело и умеет передать информацию другим - нет. Как патриот компании мой выход в тренера был подобен броску Матросова на амбразуру :)
Дудко Альбина (26-04-2007)
Внутренний тренер - это про меня. Начинала свою работу специалистом отдела по работе с персоналом и пришла к тому, что хочу быть тренером. Сначала было трудно, т.к. мало знала и почти ничего не умела. На этапе становления меня поддерживало доверие руковод
Страница :
1
|
|
